“以前打零工收入不穩(wěn)定，現在我成了技工，月薪6000多元！”日前，寧夏茂華活性炭有限公司管理者王維說。王維的就業(yè)增收正是得益于平羅縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務局打造的“活性炭技工”勞務品牌。目前該品牌已培育1800名“活性炭技工”，帶動5000余人穩(wěn)定就業(yè)。
平羅縣是西北重要的活性炭生產基地，35家企業(yè)總產能近50萬噸，占全國煤質柱狀活性炭產量的44%、出口量的30%。但曾面臨 “技工短缺、技能參差”的難題，企業(yè)招工難、群眾入行無門?！按蛟靹趧掌放颇芷平庥霉づc就業(yè)雙痛點?！逼搅_縣就創(chuàng)局相關負責人介紹，近年來，錨定“品牌化培育、專業(yè)化賦能、產業(yè)化帶動”，從培訓、標準、就業(yè)三端發(fā)力，推動勞務品牌從“零散”向“集群”發(fā)展。
寧夏廷遠活性炭有限公司技術部部長張文彥剛入職時，白天跟著師傅實踐操作，夜晚研讀圖紙資料，多次參加培訓，逐漸成長為平羅首批技師培育導師，并成立國家級技能大師工作室?！捌鸪鯇W員看不懂設備參數，我就從安全操作教起，手把手調溫度、控配比?！?張文彥先后為企業(yè)培養(yǎng)5 名初級工、8名中級工、2名技師，工作室獲專利30余項，技術創(chuàng)新每年為企業(yè)節(jié)省320萬元。
品牌壯大既為企業(yè)注入發(fā)展動能，也讓群眾端穩(wěn)了“技能飯碗”。寧夏廣華奇思活性炭有限公司楊學剛感慨：“以前招工跑遍市縣，現在通過‘技工輸送通道’選學員，招工成本減少30%，員工留存率從50%升至85%?！?公司70%的員工是品牌培育學員，產品合格率達98%，年銷售額增長20%。城關鎮(zhèn)村民馬一東則實現“在家門口就業(yè)”：“去年免費培訓拿證后，在離家不遠的企業(yè)上班，月薪5000多元還能接送孩子?！?/p>
“如今‘活性炭技工’成了平羅就業(yè)‘金名片’，除帶動本地群眾就業(yè)，還向甘肅、內蒙古輸出‘活性炭技工’400余人?！痹摽h就創(chuàng)局相關負責人表示，“將進一步完善‘培育+認證+就業(yè)+服務’鏈條，推動勞務品牌從‘技能就業(yè)’向‘技能增收’升級?！保ㄓ浾?姬禹）
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